.png)
AUTOHUNTで転職潜在層に出会える3つの特長
01
業界最大級のデータ保有する
特許技術"WEB VISION"
WEB上に点在する公開データを収集し、
780万件以上のプロファイルデータを作成
ウェブ上に公開されているデータを特許技術を活用して収集・統合し、
独自のデータプラットフォーム基盤を構築。
収集したデータにAI技術を掛け合わせ、様々な事業領域のニーズに対応した
データ提供を実施しています。
02
SNSアカウントを横断した
採用管理
SNSアカウントの一元管理/自動化により、
工数削減と運用の最適化を実現
自分以外のSNSアカウントを接続することで、該当アカウントでの返信対応や
網羅的な追客メッセージ送信等の代替運用が可能。
また、属人管理になりがちなソーシャルリクルーティングにおいて、
チームでの運用を簡易化。
03
用途に応じた
幅広い使い方が可能
膨大な人材ビックデータを元に、
様々な採用戦略を実現
圧倒的な情報量の人材データベースを活用し、様々な課題を解決。
転職市場に出回っていないデータだからこそ、短期の採用に目を向けるだけでなく、様々な戦略を実行することで自社の採用競争力を強化。
.png)
導入事例
日本電気株式会社
苦戦していた高難易度ポジション人材の採用に成功
強力な伴走体制で実現する優秀な転職潜在層へのアプローチ
直近では、AUTOHUNTのおかげで、高難易度のポジションであるプライシングマネージャーの採用に成功しました。このポジションは、外資系企業には存在しますが、日系企業ではあまり馴染みのないポジションです。
サポート頂く個々人の方のクオリティが高く、特に候補者サーチのクオリティが非常に高いと思います。我々が求める人材ペルソナをお伝えした際に、それを汲み取って探して頂くサーチ能力は、XAION DATAの方々は、他社と比較しても圧倒的なクオリティかと思います。
[続きを読む（リンク未設定）]
株式会社サイバーエージェント
オープンデータをフル活用し
スペシャリスト・ハイレイヤー人材の採用に成功！
何としてでも採用したいと思える優秀な方々のリストを数百名分作ることができ、そこから数十件のカジュアル面談を実施し、会社の事業戦略上非常に重要なハイレイヤーのエンジニアリング関連のポジションを決定することができました。
相手の状況・関係性に応じて多様な戦術を選び、多角的なアプローチができることはAUTOHUNTを活用する大きな理由になると思います。また自分自身で全てのSNSを探してまとめていくのは大変なので、AUTOHUNTが点在している情報を収集し統合してくれるのは工数削減にもなりますし、とても助かっています。
株式会社funaku
これまで取り組むことができなかった
転職潜在層へのアプローチをAUTOHUNTで実現！
利用開始して4ヶ月でオファーをさせていただけるような素晴らしい方ともお会いできましたし、最終面接まで進んでくださっている方も数人いらっしゃいます。オープンデータを活用した採用は、転職意欲の低い転職潜在層へのアプローチになるので、中長期的にじわじわと成果が出てくるものだと理解しており、今後の成果にも期待しています。
採用については転職エージェント会社に頼らせていただいていて、結果も出してくださっていたのですが、自社で採用を内製化できる体制を整えなければならないという危機感もありましたし、これまでリーチすることができなかった方々にも会っていきたいという思いもありました。
メディア掲載
ご支援プログラム
採用の中長期戦略策定に伴い、目標設定から日々の運用改善まで、経験豊富なプロフェッショナルが貴社の
転職潜在層へのアプローチを丁寧に伴走支援いたします。
ここに図説できると一番いい！
よくある質問
-
Q.どのような検索ができますか？営業、事業開発、データサイエンティストのような職種、企業名などから年齢、フリーワードでも検索をかけることが可能です。
-
Q.うまく扱えるか不安です。サービススペシャリストが貴社の戦略策定〜実行支援まで伴走させていただきますので、ご安心ください。
-
Q.デモ利用環境はありますか？デモ環境に関しては個別で会社様のご要望に沿って、お見せしております。ご興味がある方は無料デモ申し込みをクリックください
-
Q.料金表が見たいご提供プランによって異なります。貴社にマッチしたプランのご提案をさせていただきますので、詳しくはお問合せください。